في اجتماع عقدته اللجنة التقنية لنقابة CDT المكلفة بإعداد مشروع النظام الأساسي مع ممثلي وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار، يوم الجمعة 02 غشت المنصرم، ابتداء من الساعة التاسعة والنصف صباحا بمقر مديرية الموارد البشرية من أجل استكمال صياغة مواد مشروع النظام الأساسي، نوقشت ونقحت أكثر من عشرين مادة.
المواد المناقشة والمنقحة تضمنت، حسب بلاغ للمكتب الوطني للنقابة الوطنية لموظفي التعليم العالي والأحياء الجامعية تتوفر جريدة الخبرية على نسخة منه، نتوفر على نسخة منه، “احتساب سنة إعادة التدريب في الترقية بالاختيار و الامتحان المهني”، و”اعتماد التكوين الإشهادي والمستمر ضمن معايير الترقي مع توضيح ماهيته في النظام الأساسي و أجرأته عبر قرار للسلطة الحكومية المكلفة بالتعليم العالي”.
هذا إلى جانب “الاقتصار على النسق السريع من أجل الترقي في الرتبة مع اعتماد سنتين للترقية في الرتبة بالنسبة للدرجة الممتازة و الاستثنائية”، و” الترقي خارج الحصيص يتم بعد التقييد للمرة 3 في جدول الترقي السنوي”، وكذا” الاتفاق على احتساب الأقدمية من أجل الترقي بالامتحان المهني إلى غاية 31 دجنبر من السنة التي ينظم فيها الامتحان”.
ناهيك عن “الإقرار بتسبيق نتائج الترقية بالاختيار على الامتحان المهني” ، مع “الاتفاق على إشراك النقابات الأكثر تمثيلية في إعداد وصياغة قرارات السلطة الحكومية المنصوص عليها في مواد النظام الأساسي”.
وفيما يتعلق بالتعويضات، فجرت خلال الاجتماع مناقشة “إقرار تعويض جديد عن التدبير والدعم البيداغوجي في التعويضات النظامية إلى جانب التعويضات النظامية الأخرى للأطر المشتركة ( التعويض عن التدرج التعويض عن الأخطار المهنية التعويض عن التقنية، التعويض عن الأعباء، التعويض عن التأطير ..”
أما فيما يخص التعويضات الجزافية، فتم، وفق البلاغ، “الاتفاق على إدراج تعويضات جزافية في النظام الأساسي كالتالي: التعويض عن عملية التسجيل التعويض عن الحراسة التعويض عن مشاريع البحث العلمي والتكوين المستمر. والتعويض عن المردودية، التعويض عن التوقيت الميسر التعويض عن التنقل التعويض عن الديمومة. ومنحة الشهر :13 منحة مالية سنوية تعادل الراتب الصافي لأخر شهر يصرف نصفها شهر يونيو والنصف الآخر شهر دجنبر”.
مع” الاحتفاظ بجميع التعويضات النظامية والتكميلية بعد إعادة ترتيب المعني بالأمر في النظام الأساسي الجديد. ومنحة الانتقال إلى النظام الأساسي الجديد تعادل معدل الأجر الصافي لموظفي التعليم العالي لستة أشهر”.
وكذا “أقدمية اعتبارية لبعض فئات الموظفين تتراوح بين 7 سنوات وسنتين المساعدين الإداريين والتقنيين، الأطر التربوية والمشتركة التي وظفت ما بين 1980 و 2006)”.
الترقية بالشهادة مادة من المواد التي حظيت بنصيبها في النقاش داخل الاجتماع المذكور، حيث نوقش موضوع “ترقية حاملي الدكتوراه بموجب مباراة داخلية على مدى سنتين. وترقية حاملي الشهادات غير الدكتوراه على مدى سنتين بموجب مباراة داخلية وجعلها كآلية للترقي كما هو الحال في القطاعات الوزارية الأخرى” .
وتمت أيضا خلال الاجتماع مناقشة محضري المختبرات، حيث تم “الاتفاق على إضافة إطار مخبري يضم العاملين بالمختبرات من تقنيين ومهندسين وملحقين تربويين ومتصرفين”، حسب البلاغ نفسه.
